Du er her: Hjem > Organisasjon > Helse, miljø og sikkerhet > HMS - systemet > Opplæring og oppfølging
Opplæring og oppfølging av Helse-, miljø- og sikkerhet
Alta kommune skal ha rutiner for opplæring som sørger for at HMS-arbeidet fungerer i den daglige drift og som oppfyller krav i lov og forskrift.
Verneombudene skal få den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte, jfr. § 6-5 i Arbeidsmiljøloven.
Arbeidsgiver har også plikt til å gjennomgå opplæring i HMS. Jfr. § 3-5 i AML.
For å sikre at ledere, verneombud og ansatte har den nødvendige kompetanse innen HMS skal følgende tiltak gjennomføres:
- et årlig grunnkurs i HMS (tilsvarende 40 timers grunnkurs) for nye ledere, verneombud og medlemmer i AMU i regi av personalavdelingen og bedriftshelsetjenesten (evt. også for ledere og verneombud hvor det er lenge siden de har gjennomført nødvendig opplæring).
- HMS skal være en del av introduksjonsprogrammet og opplæringen for nyansatte. Ansvar: Leder
- Jevnlige kurs i HMS-ledelse som en del av annen lederopplæring eller som eget kurs
- Hovedverneombudene bør delta på kurs beregnet for denne funksjonen etter ca. 1 års funksjonstid og for øvrig jevnlig få tilbud om å delta på nødvendig opplæring innenfor det de økonomiske rammer tillater.
- Ved den årlige rullering av opplæringsplanen skal HMS være et tema som vurderes i forhold til behov for kompetanseheving
- Det skal gjennomføres minimum 1 samling med verneombudene pr. år. Ansvarlig er personalavd. i samarbeid med hovedverneombudene.
- HMS bør være et naturlig tema på personalmøter og andre interne opplæringstiltak for ansatte
- Brannvernlederkurs må avholdes med jevne mellomrom, min. hvert 2. år
- Regionalt samarbeid bør tilstrebes via Kompetanseforum Vest-Finnmark
