Tekststørrelse: A A A

Medarbeidersamtale

MedarbeidersamtaleI Alta kommunes arbeidsgiverpolitiske dokument og styringsdelen for helse, miljø og sikkerhet er det vedtatt at alle medarbeidere i kommunen årlig skal ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.

Opprettet: 24. juli 2009 av: Britt Gunnberg
Oppdatert 3. mars 2011

Medarbeidersamtalen i Alta kommune skal være et redskap for å utløse, videreutvikle og fremme ressursene hos medarbeiderne til beste for dem selv og kommunen.

Formålet med samtalen er at den skal:

1.      Sikre en grundig gjennomgang av oppnådde resultater i forhold til avtalte mål.
2.      Gi mulighet til å uttrykke gjensidige forventninger til hverandre.
3.      Bidra til å sette mål og ønskede resultater for kommende periode.
4.      Bidra til gjennomgang av medarbeiderens stillingsbeskrivelse for å avklare evt. behov for endringer.
5.      Bidra til et godt arbeidsmiljø og til at samarbeidsproblemer forebygges.
6.      Gi medarbeideren anledning til å komme med ønsker om personlig og faglig utvikling.
7.      Bidra til at vi arbeider i tråd med Alta kommune s arbeidsgiverpolitikk og verdigrunnlaget åpenhet, trygghet og respekt.
 

Vi har laget et opplegg for gjennomføring av medarbeidersamtalen som kan være til hjelp for deg som leder. Opplegget består av:

  1. Innledning og formålet med samtalen.
  2. Rammer for medarbeidersamtalen - innhold og forberedelse.
  3. Hvordan gjennomføre den gode samtalen?
  4. Oppsummeringsskjema.
  5. Handlingsplan

Opplegget kan tas ut enten i pdf-format eller som et word-dokument hvor du kan skrive rett i skjemaene som ligger ved.

Opplegg for medarbeidersamtale, pdf-format

29.mai og 12.november 2009 ble det gjennomført kurs for ledere i gjennomføring av medarbeidersamtalen. Vedlegget nedenfor er framlegget til kursholder.

Kurs i medarbeidersamtalen

Jeg vil...

  • Tipse en venn
  • RSS
  • Kontakte kommunen