Du er her: Hjem > Organisasjon > Helse, miljø og sikkerhet > HMS - systemet > Kartlegging og risikostyring
Kartlegging og risikostyring
Arbeidsmiljøloven kap.3 krever at arbeidsgiver driver et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.
I Alta kommune vil vi sikre et godt arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid ved følgende kartleggingsmetoder:
- risiko- og sårbarhetsanalyse (ROS-analyse)
- vernerunder
- medarbeidersamtaler / utviklingssamtaler
- medarbeiderundersøkelser
- HMS-møter
- personalmøter
- HMS-befaringer ved behov, men minimum en gang pr. år
Vi ser at det er en dreining mot at HMS-arbeidet i større grad dreier seg om psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet. Det er behov for å ha større fokus på de mellommenneskelige forhold.
§ 4-3 i Arbeidsmiljøloven regulerer kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet.
Nedenfor kan du klikke deg inn på noen av kartleggingsmetodene:
