Forebygging og håndtering av mobbing og trakassering
Forebygging av mobbing på arbeidsplassen skal stå sentralt i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø. Som leder er det viktig å reagere raskt, før en konflikt får "satt seg". Tiltak som bedrer det psykososiale arbeidsmiljøet generelt, vil også virke positivt mot mobbing.
Kommunen har fått utarbeidd retningslinjer for forebygging og håndtering av mobbing og trakassering, samt en sjekkliste med arbeidsgivers plikter ved mobbing og trakassering. De ble godkjent i Arbeidsmiljøutvalget 22.januar 2010 og i Administrasjonsutvalget 2.februar 2010.
Alle ledere med personalansvar har ansvar for å gå gjennom retningslinjene med sitt personale og ha mobbing og trakassering som tema på personalmøte minst en gang i året.
Du kan klikke deg inn på dokumentene her:
Retningslinje for forebygging og håndtering av mobbing og trakassering
Sjekkliste: arbeidsgivers plikter ved mobbing og trakassering
